Emprego de pessoas mais velhas: aprendizagem para ajudar um sector em tensão

Published on : 27 Abril 20213 min reading time

O tipo de crise profissional pode ser explicado durante muito tempo. O salário destes empregos é muito baixo, especialmente em casa. O salário inicial é inferior ao salário mínimo, e as perspectivas de progressão são muito fracas. Além disso, a falta de pessoal pode tornar as condições de trabalho difíceis. Finalmente, os regulamentos de saúde pública que regem estas profissões só recentemente impuseram quotas nacionais.

Exposição ao estudo

A primeira publicação da ANAP sobre as profissões de cuidados é dedicada à promoção do desenvolvimento profissional dos idosos, com base na experiência das 11 instituições SYNERPA ou grupos de instituições que alojam idosos dependentes. Apresenta as práticas implementadas por cada gestor e demonstra uma vasta gama de acções que podem ser mobilizadas em cinco áreas-chave, tais como recrutamento, comunicação, integração e aceitação, gestão e, finalmente, um percurso de formação e qualificação ao longo da vida.

A instrução sobre a profissão de velhice

O documento destaca algumas lições gerais sobre as profissões de cuidados, particularmente as relacionadas com métodos que geralmente requerem muito investimento para se transformarem em recrutamento, qualificação ou retenção. Apelou à mobilização nacional e regional e ao aumento da cooperação entre gestores para promover o recrutamento e reforçar a retenção de profissionais. A primeira edição do guia recolheu reacções sob a forma de um documento, que foi utilizado para recrutar empregados que ainda raramente ou relutantemente estão empregados em lares de idosos. Outros intervenientes do sector já estão a considerar actualizá-lo.

Formação de estagiários para o comércio de tensão

O objectivo é receber 180 aspirantes no início do ano lectivo, em Setembro de 2021. Depois de receber 256 estagiários assistentes de enfermagem em 2020, a empresa planeia recrutar 500 estagiários, incluindo 200 pessoas que tenham recebido a sua própria formação CFA. Estas indústrias têm sofrido durante muitos anos com a falta de atractividade, e expressaram o seu pesar ao representante do Ministro da Unidade e da Saúde, Ministro da Autonomia. A crise pandémica trouxe-os à tona. São grandes empregados, e precisam realmente de ser melhorados, especialmente através do departamento de aprendizagem, que é um excelente departamento para as profissões de cuidados pessoais. A enfermagem e as indústrias da educação e do apoio social são as duas principais instalações para os idosos, e a sua atractividade era baixa antes da crise da Covid-19, o que tornou o seu papel fundamental mais óbvio. De facto, antes do cancelamento dos exames de admissão em 2020, o número de candidaturas em seis anos diminuiu em 25%.

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