dicas para recrutar pessoas ainda em 2018

Use sites da Associação Profissional para Recrutamento
Poste suas posições abertas em sites de associações profissionais. Inclui postagens em sites locais de capítulos ou associações profissionais relacionadas ao trabalho. (Esse é um excelente método para encontrar talentos locais.) Seu recrutamento on-line tem como alvo o candidato certo em um site profissional.

Muitos sites profissionais também enviam e-mails para seus membros e / ou postam posições abertas em seus periódicos, boletins informativos ou revistas. Por uma pequena taxa, se você tiver tempo, você alcançará um público-alvo potencial através de correspondências de associação profissional para os membros.

Use os sites de Ex-Alunos e Serviços de Carreira da Universidade e da Universidade para Recrutamento
Normalmente, você pode postar suas posições sem nenhum custo nos conselhos de emprego de faculdades e universidades. Eles são um serviço para estudantes e ex-alunos, e as instituições educacionais se esforçam para criar mais postagens.

Além disso, para cargos especializados, muitas vezes os departamentos têm seus próprios quadros de empregos. Eles também podem fornecer aos empregadores acesso por e-mail a listas de e-mail de ex-alunos. Enquanto procurava um Especialista em Conformidade Ambiental, encontrei vários candidatos através do Departamento de Recursos Naturais da Universidade de Michigan.

Se você desenvolver um relacionamento com as universidades da sua região, você também fará com que sua organização seja lembrada quando o escritório fizer indicações de emprego ou os alunos procurarem estágios. Esse relacionamento deve se estender aos departamentos em que você prevê a contratação de seus principais funcionários.

Post Posições em sites locais e nacionais de baixo custo do setor privado e público
Poste posições abertas em sites que fornecedores privados ou seu governo estadual e / ou local fornecem. Ao recrutar online nesses sites, você segmenta candidatos locais para suas posições disponíveis.

 

 

Mesmo postando em sites nacionais de baixo custo e sem custo, você pode segmentar candidatos a emprego locais. Em Michigan, as posições podem ser postadas, sem custo ou baixo custo, em vários sites, incluindo o curso recrutador 24 horas para recrutar pessoas online para marketing multinivel

 

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MLive.com – Todo o desenvolvimento da força de trabalho de Michigan e Michigan, este site fornece candidatos locais. Tenho certeza de que seu estado ou país tem um site equivalente.
Poste suas posições disponíveis no Job Bank da América, Clique no seu estado no mapa para ser levado ao site do seu estado.
Sua organização estadual de desenvolvimento da força de trabalho, através de seu departamento de trabalho do estado, aprecia as listas de empregos do empregador. Em Michigan, os empregadores podem postar cargos no Michigan Talent Bank através do Michigan Works. Você encontrará várias opções para as posições de postagem e para a busca de vagas de emprego quando localizar seu estado ou agência do país.
Publique seus anúncios classificados em websites relacionados a jornais.
A maioria dos jornais tem um site afiliado onde você pode publicar anúncios. Esses anúncios estão incluídos no preço de um anúncio impresso, ou você pode pagar separadamente apenas por postagem on-line.

A vantagem da postagem on-line é que os anúncios aparecem na Web por 30 a 60 dias, em vez de em uma edição do jornal. Além disso, você não paga pelo espaço ocupado; Isso permite que você use o espaço necessário para descrever a posição.

Certifique-se de que seus anúncios na Internet vendam a visão e as vantagens de sua organização. Anúncios eficazes retratam sua empresa como um lugar estimulante e recompensador para se trabalhar. Postagens efetivas de emprego fazem com que as pessoas queiram se candidatar à sua empresa.

Note que os jornais de papel estão se tornando escassos. Mesmo para postagens de empregos locais, muitos deles mudaram completamente o conteúdo on-line.

dicas para recrutar pessoas pela internet

Minha equipe e eu colaboramos com o que aprendemos ao tentar recrutar on-line e reunir essas nove dicas apenas para você. Se você está no jogo de recrutamento, olhando para a placa, ou está no bastão para um trabalho, essas dicas serão valiosas para avaliar como as empresas estão usando a Internet para encontrar candidatos a emprego.

Chegar à frente do jogo
Invista na criação de relacionamentos antes de precisar de um candidato. Permitir que sua equipe atual participe de eventos e seminários profissionais do setor em que os possíveis candidatos participem é uma ótima maneira de encontrar funcionários em potencial. Em média, 63% dos funcionários em tempo integral estão procurando um novo emprego. Aquilo é enorme! Você nunca sabe, uma conversa simples pode levar a uma nova carreira para alguém.

 

 

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Primeiramente, conheça seu público-alvo. Fale com seu departamento de RH sobre quais tipos de pessoas sua empresa precisa e como melhor alcançá-las. Pesquise empresas e cargos similares para ver que tipo de pessoas estão buscando os empregos que você tem disponíveis. O grunhido funciona de antemão para que você não precise mais tarde.

CONSTRUIR UMA MARCA FORTE DE EMPREGADORES
Sua reputação como empresa e o valor que você traz para um potencial empregador é crucial no processo de contratação. Sites como o Glassdoor e o Indeed dão poder aos atuais funcionários e clientes para relatar sua experiência com sua empresa. O fornecimento de uma proposta de valor exclusiva ajuda a diferenciar sua empresa de outros empregadores em potencial e, com uma marca positiva, recebe o dobro de solicitações do que as marcas negativas. Bônus – você gastará menos dinheiro com seus funcionários também!

AUMENTE SEU WEBSITE

Seu site abrange sua visão, missão, valores, produtos e cultura. Funcionários em potencial que se adequam ao ambiente da sua empresa irão ressoar com o estado do seu site. Atraia pretendentes mantendo seu site atualizado, postando vagas disponíveis e criando conteúdo que divulgue como sua empresa é e quem você é.

VÁ MÓVEL
Seu site é uma excelente ferramenta de recrutamento, mas precisa ser acessível a partir de todos os dispositivos. Hoje, 9 em cada 10 candidatos a emprego procuram emprego em seus dispositivos móveis. Apenas cerca de 46% das empresas têm um site otimizado para dispositivos móveis e um processo de inscrição. Atraia funcionários em potencial com fácil busca e formulários de inscrição. Apelo para o candidato a emprego em movimento e os candidatos certos irão migrar para o seu site.

SIMPLIFICAR O PROCESSO
Falando em dispositivos móveis, os dispositivos móveis superaram o uso de laptops em 30% no ano passado. E mais e mais candidatos a emprego estão preenchendo aplicativos em movimento. Um processo de inscrição demorado, difícil ou difícil pode resultar na perda dos principais candidatos. Cerca de 60% de todos os candidatos a emprego param de preencher os aplicativos on-line porque são muito complexos ou não são compatíveis com dispositivos móveis. Isso é uma perda enorme. Mas você está com sorte! Segundo a Appcast, as empresas podem aumentar suas taxas de conclusão em 300%, reduzindo a duração do aplicativo para cinco minutos ou menos. Simplifique. Torne-o compatível com dispositivos móveis.

ESTRATEGIZE O CONTEÚDO
Você provavelmente já criou conteúdo para seus clientes, mas já pensou em usar esse conteúdo para atrair também possíveis funcionários? Claro, você terá que ajustá-lo um pouco para atender ao seu grupo demográfico, mas o uso de material já existente garante que você não esteja duplicando os esforços de criação. Converse com outros funcionários para identificar como você pode tornar seu conteúdo significativo e interessante para alcançar sua próxima contratação.

TUDO É SOCIAL
Toda empresa, toda marca, todo ser humano está nas mídias sociais. Mas não basta apenas existir nas redes sociais ou ter uma página da empresa. Os sites de mídia social precisam transmitir quem você é e o que é estar em sua equipe. Relatórios do LinkedIn 45 milhões de visualizações de perfil acontecem todos os dias em seu site – a atividade nº 1 são as pesquisas de perfil da empresa. Escolha canais sociais com os quais seu público-alvo alvo se identifica e permaneça consistente com as postagens. Exiba as metas e conquistas de sua empresa, quesitos confiáveis ​​de notícias e oportunidades de emprego para atrair seguidores e conquistar sua lealdade.

FERRAMENTAS DE RECRUTAMENTO EMPREGO ONLINE
Os canais sociais são uma ótima maneira de obter seu público-alvo. Utilizar ferramentas on-line para selecionar, selecionar e reter contratações é a próxima etapa. Ferramentas como o Skype ou o Google Hangouts podem ser usadas para agilizar o processo de entrevista para candidatos e entrevistadores. Outras ferramentas podem ajudar a avaliar a elegibilidade dos candidatos, suas habilidades, realizar verificações de antecedentes e verificações de referência. Estes podem ser úteis na organização do processo de contratação para ser o mais suave e transparente possível.